Главная | Ликвидация предприятия что делать беременным

Ликвидация предприятия что делать беременным


Увольнение беременной

ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин. При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании.

Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников.

Удивительно, но факт! Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев.

Какие выплаты положены работницам? Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации. Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Пособие по уходу за ребенком после ликвидации

Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. Основания для добровольного прекращения деятельности филиала: Истечение срока, на который данное обособленное подразделение создавалось; 2.

Цель, для которой создавался филиал, достигнута; 3. Конфликт интересов головного предприятия; 4.

Беременность и ликвидация организации

Другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации. Основаниями для принудительной ликвидации филиала могут быть: Осуществление филиалом своей деятельности: Регистрация самого головного предприятия признана недействительной; 3. Нюансы сокращения при срочном трудовом договоре В ст. То есть, при наличии письменного заявления от декретницы и справки из медицинского учреждения, подтверждающей её беременность, работодатель, в случае истечения срока действия договора, должен продлить женщине его действия до наступления отпуска по беременности и родам.

А затем произвести все необходимые выплаты.

Удивительно, но факт! Работодатель может уволить беременную сотрудницу без продления трудового договора, если невозможно перевести ее на другие должности в связи с отсутствием вакансий, и если договор был заключен на период замещения другого работника.

Если срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, то каждые 3 месяца, по требованию работодателя, женщина должна приносить ему подтверждающую справку. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости.

Удивительно, но факт! Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения. Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи.

Удивительно, но факт! Исключением является ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя на добровольной или принудительной основе, и последующее увольнение.

Согласно 11 и 12 пунктам Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.

Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице. Копия свидетельства рождения ребенка.

Недобросовестность работодателя В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС.

Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя. Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования. Про увольнение после декретного отпуска читайте подробнее в нашей статье.

Удивительно, но факт! Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Законен ли обходной лист при увольнении? Выплаты и компенсации При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. На общих основаниях женщина должна получить: Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок — не более двух месяцев. Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов. Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников.

Читайте также по теме:

Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря. Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря года.

Удивительно, но факт! Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи.



Читайте также:

  • Алименты на себя и новорожденного ребенка
  • Наследники по закону четвертой очереди являются