Главная | Мера дисциплинарного взыскания депремирование

Мера дисциплинарного взыскания депремирование


Ее сущность состоит в том, что работодатель лишает провинившегося сотрудника полагающейся ему премии в полном или частичном размере. Что касается законодательного регулирования, то ни в Трудовом кодексе, ни в законах или других нормативно-правовых актах не содержится такой меры наказания, как депремирование. Следовательно, и закрепляться на локальном уровне то есть во внутренней документации предприятия данная мера также не может.

Удивительно, но факт! Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата.

На практике под депремированием понимается ситуация, при которой назначение премии работнику зависит от соблюдения им определенных условий, например: В случае несоблюдения этих условий работодатель имеет право не выплачивать сотруднику часть премии или частично уменьшить ее размер. За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу.

Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников. Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям.

Рекомендуем к прочтению! долг в рассрочку судебному приставу

Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства. В этом есть свои преимущества. Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования. Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению.

При его составлении наниматель руководствуется образцами, установленными внутри организации. Тем не менее приказ должен включать: Издается он для оформления отчетности организации и уведомления работника о применении наказания.

Депремирование не предусмотрено трудовым законодательством

Нарушителю представляют приказ лично для прочтения и под подпись. Если работник отказывается ознакомиться, поставить подпись, составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! С иском в защиту прав Р.

Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю — действовать согласно букве закона, а значит — избежать ответственности. Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания?

Меня работодатель лишает премии за нахождение в ночную смену в комнате отдыха, хотя моих коллег за то же самое не лишает. Работаю в гостинице администратором и у прежнего руководителя было не запрещено при отсутствии гостей находиться ночью в комнате отдыха.

Законность депремирования работников

В трудовом договоре и должностной инструкции мое рабочее место не оговорено. Все зависит от того, что вы в этой комнате делали. Если вы действительно спали во время смены, то работодатель может вас лишить премии. Если вы там находились по рабочим вопросам, то это совсем другое дело.

Удивительно, но факт! Никакого приказа о лишении премии не было, вчера получили зарплату без премиальных.

В случае, если вы правы, не нарушали внутренний трудовой распорядок, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, иду увольняться не доработал одну смену до месяца, лишат ли меня премии? В некоторых случаях работодатель даёт премию только за личностные достижения.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Если у вас таковых не было, то он не обязан выплачивать вам премию. И количество не отработанных дней не играет никакой роли. Другое дело, если у вас это прописано в договоре.

Удивительно, но факт! Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

Правильно меня лишили премии 2 месяца подряд ссылаясь на то, что с меня не снято дисциплинарное взыскание? Наталья Гущина Автор Если в нормативных актах организации в перечне оснований присутствует этот пункт, что работник может быть лишён премии за дисциплинарное взыскание, то это законно.

Если это отсутствует в документах организации в подобном перечне, то вы можете подать в суд. Но в нормативном акте организации должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть: У нас на предприятии второй месяц подряд директор лишает всех работников премии.

Оснований для лишения премии Положением не предусмотрено. Однако 11 февраля года он пришел на работу пьяным, за что 17 февраля года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Следовательно, все негативные для работника последствия, наступившие в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены. В частности, премии, не начисленные полностью или частично на основании отмененного впоследствии приказа о применении дисциплинарного взыскания, должны быть выплачены определения Приморского краевого суда от Если же совершение работником дисциплинарного проступка указано в локальных нормативных актах в качестве единственного основания для невыплаты премии либо в качестве самостоятельного наряду с таким критерием, как наличие дисциплинарного взыскания, отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности автоматически не делает решение работодателя о невыплате премии незаконным.

Если действующий порядок премирования не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование по указанным причинам будет неправомерным, поскольку будет носить характер дисциплинарного взыскания. Невыплата премий не будет противоречить ст. Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа.

Депремирование работника: в каких случаях правомерно?

Итак, чтобы депремирование осуществлялось в рамках законодательства и не перечило интересам ни одной стороны, стоит выполнить такие правила: Работодатель должен утвердить на предприятии Положения о премировании. Если работника лишают премии, это следует оформить документально.

Удивительно, но факт! Предостережение такого вида должно содержать перечисление определенных мер, которые стоит выполнить, чтобы избежать в дальнейшем ответственности уголовного, гражданско-правового, административного характера.

С приказом сотрудник компании знакомится лично и ставит подпись на бланке. Необходимо прописать сроки депремирования во внутреннем нормативном акте.

Рассмотрим, в каких случаях депремирование работника будет обоснованным действием работодателя. Насколько законен штраф в виде лишения премии? При дисциплинарном взыскании Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором.

В отношении отдельный сотрудников могут устанавливаться и иные дисциплинарные взыскания, которые регламентированы федеральными законами, уставами и правилами внутреннего распорядка компании.

Удивительно, но факт! Это следует из статьи ТК РФ, которая устанавливает лишь 3 вида взысканий:

Привлекать работника за дисциплинарный проступок к ответственности работодатель имеет право, но не обязан ст.



Читайте также:

  • Дисциплинарное взыскание сотрудникам фсин
  • Чем грозит прописка чужого ребенка
  • Возмещение расходов адвоката за оказание юридической помощи бесплатно