Главная | Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания

Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания


Подписанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания регистрируется, ему присваивается номер и проставляется дата регистрации.

Проекты по теме:

Оригинал приказа и прилагаемых к нему документов хранится в соответствующем деле. Копия приказа хранится в личном деле работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! В обязанности комиссии будет входить оформление всех документов, отслеживание правильности выполнения взыскания.

Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа виновного работника от подписи в отметке об ознакомления с приказом составляется соответствующий акт. При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: Организация и сроки проведения проверки 2.

Удивительно, но факт! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Записка должна содержать следующие сведения: В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. При несоблюдении указанного требования результаты проверки считаются недействительными. Работник, в отношении которого или по письменному заявлению которого проводится проверка, имеет право: Днем окончания проверки является дата подписания заключения по результатам проведения проверки.

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

Комиссия по проведению проверки 3. Проверка проводится Комиссией, которая состоит из трех и более работников.

Удивительно, но факт! Если работник отказывается подписывать Заключение и давать письменные объяснения по этому поводу, члены Комиссии составляют акт об этом в произвольной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. К отпуску относятся все отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законом, в т. Днем обнаружения проступка считается дата, когда непосредственному руководителю виновного стало известно о его совершении, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Удивительно, но факт! Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Наличие Положения значительно упростит процедуру наложения взыскания и их последующего снятия и послужит хорошим стимулом для соблюдения рабочей дисциплины.

Порядок утверждения Прежде чем утверждать локальный акт, необходимо его создать. В создании Положения о применении взысканий участвуют: Положение разрабатывается с учетом требований статей и ТК РФ , его содержание не должно противоречить им.

Домашний очаг

Обговаривается каждый пункт, также в обязательном порядке составляется комиссия, которая будет ответственная и следить за соблюдением правил трудового прядка, а также докладывать руководству о фактах нарушения. В обязанности комиссии будет входить оформление всех документов, отслеживание правильности выполнения взыскания.

Удивительно, но факт! Для каждого руководителя важно качественное выполнение работы своими сотрудниками.

Структура и содержание Положение о применении взысканий и их снятии должно содержать: В этом пункте прописываются возможные нарушения и их последствия, на какие законы ссылаются. Об организации и сроках проведения проверки по нарушению. В этом пункте расписываются действия в момент нарушения виновного сотрудника, ответственной комиссии, работодателя, содержание служебной записки, приказа.

Удивительно, но факт! Подготовленный проект направляется заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей для принятия решения о направлении проекта на рассмотрение и согласование структурным подразделениям должностным лицам территориального управления.

Комиссия по проведению проверки.



Читайте также:

  • Звонок за ваш счет мошенничество
  • Какая конвенция установила международную форму завещания
  • Втб 24 ипотека для нерезидентов