Главная | Уведомление о сокращении работника образец

Уведомление о сокращении работника образец


Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Удивительно, но факт! Нельзя увольнять беременных и женщин в декретном отпуске.

Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Соблюдаем процедуру

Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц.

Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора. За сколько времени нужно уведомить работника Положения нормативных актов определяют следующие временные периоды, в течение которых работодатель должен предупредить своих наемных сотрудников о предстоящем сокращении: Сотрудников, принятых по трудовым контрактам на неопределенный срок, администрация должна предупредить об этом не меньше чем за 2 месяца до возможной даты увольнения.

Удивительно, но факт! Если вакансий на текущий момент нет — то это тоже необходимо написать.

Если под сокращение попадают сезонные работники, то руководство должны сообщить им об увольнении должно за семь дней до предполагаемого события. Если с работником заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 2 месяцев, то предупредить его о сокращении нужно за три дня до увольнения. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность.

Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели. Игнорирование алгоритма увольнения по данному основанию гарантированно приведет к проблемам с законом.

Рекомендуем к прочтению! пленум верховного суда рф по взятке

Она поможет не пропустить ни одного этапа сокращения штатных единиц в штатном расписании и, как следствие, избежать неприятностей. Подробнее об этом см. Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя ч. Также следует отметить, что гражданин может быть уволен и раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев с момента уведомления.

Удивительно, но факт! Последний раз это делается в день увольнения.

При этом руководитель организации должен выплатить ему в конечный день служебной деятельности вознаграждение за отпуск, если он не был использован, и выходное пособие. Следует придерживаться следующих правил: Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием наименования фирмы.

Так как каждому работнику, попавшему под сокращение, выдается собственное уведомление, то в нем должны быть полностью указаны фамилия, имя и отчество человека, на чье имя выписывается бумага, а также адрес его проживания.

Удивительно, но факт! В этом материале вы сможете скачать образец приказа об исключении должности из штатного расписания.

Уведомление должно иметь свой номер и дату составления. В обязательном порядке должны быть указаны веские причины сокращения должности, ими могут стать приказ о сокращении штата или об изменении штатного расписания. В уведомление вписывается номер и дата приказа-основания.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Очень важно грамотно составить информационное письмо, учесть все нюансы, в противном случае оно может быть оспорено в суде или признано недействительным. В обязательном порядке в документе должна быть полностью указана сокращаемая должность, а также важным элементом является присутствие соответствующей статьи Трудового Кодекса, на основании которой происходит увольнение.

В рассматриваемой ситуации это ст. Помимо всего прочего, документ должен содержать перечень вакантных мест, которые работнику предлагается занять, желательно с указанием оклада.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Лучше всего указать также информацию о праве работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока. Уведомление подписывает его составитель, руководитель кадровой службы или директор предприятия. В конце документа обязательна подпись работника о том, что он получил официальный лист, и дата получения документа. В качестве подходящей работы считается должность, которая соответствует хотя бы одному из следующих критериев: По квалификации и состоянию здоровья с такой же или более высокой оплатой.

Удивительно, но факт! Дата и место его заключения.

Оплачиваемая в меньшем размере, но подходящая по квалификации и по состоянию здоровья. При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника. Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности.

Но они могут появиться в течение срока со дня вручения и вплоть до дня предполагаемого увольнения. Тогда их тоже предлагают в письменном виде — можно оформить произвольно, как отдельную бумагу. Даже если уже известно, что работник заведомо откажется от этого предложения, его все равно нужно сделать, поскольку это обязанность работодателя.

Исключение составляют случаи, когда предложить нечего — то есть никаких подходящих вакансий на данный момент нет.

Содержание уведомления о сокращении работника

При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст. В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.



Читайте также:

  • Особенности рассмотрения и разрешения дел вытекающих из авторских правоотношений
  • Подсчет дней отпуска при увольнении
  • Ответственность работодатель за незаконное увольнение работника