Главная | Журнал учета приказов о дисциплинарных взысканиях

Журнал учета приказов о дисциплинарных взысканиях


Офис на Варшавке

Кроме того, на сшиве должно быть указано общее количество листов в журнале, после чего на нем ставится подпись руководителя и печать организации. Ответственность за правильное ведение и хранение документа возлагается на отдел кадров.

Удивительно, но факт! Стоимость работ по тиснению составляет 80 руб.

Требования к оформлению журнала [ads-pc-2] [ads-mob-2] Как уже сказали, определенных закрепленных на законодательном уровне требований к оформлению нет, но следует внести в него определенные графы: Графа порядкового номера, который должен присваиваться для каждого документа, для того, чтобы избежать появления документов изданных задним числом.

Номер приказа и его дата издания.

Удивительно, но факт! Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Вид приказа Перемещение, Увольнение , прием сотрудников и т. Описание краткого содержания, например, если он издается для направления сотрудников в командировку, то необходимо указать пункт назначения, сроки поездки. ФИО нескольких работников или конкретного, в отношении которого издается приказ.

Удивительно, но факт! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Может быть указано основание создание документа, например, письмо, заключение срочного трудового договора или по стандартной форме.

Также в некоторых случаях стоит указывать, кто принял документ на хранение, в особенности, если предприятие имеет сложную организационную структуру.

Удивительно, но факт! В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Ведение журнала в электронном виде [ads-pc-4] [ads-mob-4] В случае большого документооборота регистрация приказов может быть организована и в электронном виде. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Рекомендуем приобрести:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Удивительно, но факт! Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Образец документа:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановления Правительства РФ от В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.

Удивительно, но факт! Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по среденине журнала.



Читайте также:

  • Минимальный размер пенсии по потере кормильца в красноярском крае
  • Составление заявления о возбуждении уголовного дела
  • Взыскать алименты на содержание супруги образец заявления